Pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas: Manajemen imbalan; Model job family; Broadbanding; Penggajian yang berkait dengan kompetensi dan kinerja; Time evaluasi jabatan dan remunerasi. Tak hanya praktis, tetapi juga kalangan akademisi patut menjadikan buku ini sebagai pegangan.